近年来中国的企业培训行业呈现出了高速增长的态势，我国经济的快速发展促进了企业发展，企业数量、规模都进入了快速增长阶段，企业管理水平的高低决定了企业能否高效运作，人力资源体系将会成为企业维持竞争优势的重要战略资源

企业培训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质能力工作绩效和对组织的贡献，而实施的有计划系统的培养和训练活动。目标就在于使得员工的知识技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。

中国企业培训现状的6大痛点：

（1）培训方式落后：单向、静止的培训很少给予受训员工各种实践机会；

（2）培训成本高：面授式的培训无法复用，每一批学员都要重新讲课培训，邀请外部讲师成本高；

（3）培训组织难：受时间和地域的限制，参加培训的员工分散，组织培训难度大；

（4）培训执行难：培训实施各个环节工作量大，培训任务非常艰巨；

（5）效果难评估：缺乏有效的考核跟进，没有深入到培训学员的工作行为、态度的改变、工作绩效的改善、能力的提高和为企业带来的效益上来；

（6）流于形式无监督：培训缺乏有效的监督、激励机制，员工参与积极性不高。

随着移动互联网时代的到来让越来越多的企业开始探索移动学习这种方式，而微信小程序在企业培训领域可以有效的解决上述问题。

（1）视频课程/学习资料：降低培训成本，培训内容可复用，减少不必要的差旅成本；

（2）直播教学：易于组织，不受时间场地限制，支持大规模培训；

（3）小程序学习：高效可执行，一站式组织培训，可随时随地开展；

（4）数据统计跟踪：提供有效的考核跟踪机制，考核成本低，效果佳；

（5）激励活动玩法：提供培训进度跟踪、提供积分激励、直观的培训和考核。

多样化的企业学习组织形式，一站式覆盖企业培训全场景。

（1）学习路径便捷化：小程序无需下载，随时随地学习，降低使用门槛;

（2）课程设置多样化：多种课程类型&模式可选，总有一种满足上课需求;

（3）在线智能考试：支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力;

（4）岗位能力模型：可视化的岗位晋升路径、专业化的岗位能力评估、个性化的岗位人才培养;

（5）学习社区搭建：场景化社区运营模块，多样的动态发布形式，结合丰富的社交互动;

（6）智能学习报表：360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体;

（7）线上学习计划：分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。;

（8）激励机制趣味化：通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培训场景,为企业提供全流程化项目设计;

（9）混合式培训：通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、线下完整的学习路径;

人才是企业的第一资源，人才的培养是人力资源关注的重点，现在越来越多的企业开始认识到企业培训在企业发展中的重要地位。小为信息科技为企业提供定制化线上训练营服务，可大幅降低企业培训成本，提升企业培训效率，并将培训效果数据外化，提升员工学习满意度，让企业培训工作既轻松又有效。 

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