在企业经营过程中，尽管看上去企业已经不需要招那么多人了，但很多企业高管仍然觉得非常缺人，资源调配不到位，这里缺的其实更多的是复合型、经营性的人员，尤其是在企业订单有较大波动的时候里，各类人才供应是不均衡的，也就导致了招聘萎缩和人才供需压力互相并存的现象。

而灵活用工是一种特殊的用工形式，专业人力资源服务机构针对企业面临的人员紧张、旺季人才短缺、项目就业短缺、第三期员工短期替换等困难，向客户派遣员工或替客户招聘员工来担任替代性、临时性和辅助性职位。

灵活用工平台的模式：

本质分为结算模式的灵活用工平台和需求匹配模式的灵活用工平台。

        1）发薪完税平台：这个模式的玩法主要是专注于发薪完税，企业用户通过平台提供的PC端后台进行录入操作，C端用户在小程序/APP完成签约及收款查询。

    2）匹配用工平台：这类模式主打平台智能匹配供需的机制，平台对人才做梯度认证，平台负责进行B&C匹配。不仅解决了发薪问题，同时也解决了供需双方标准不统一，沟通效率低、周期长等问题。

    3）任务众包平台：B端用户在平台发布任务，C端抢/接任务并实际服务后确认完成，B端企业确认工作量并生成支付账单。主要目的是将整个过程透明化、流程化。

灵活用户的优势：

    1）降低成本，成本控制是使用灵活用工最重要的原因之一，可以有效降低企业的社保、公积金等成本；

    2）弹性用工制度，职能弹性，岗位快速匹配到适合的人才，能有效的提高工作效益。数量弹性，按照需要招聘用工数量，能够有效避免闲散劳动者增大用工成本；

    3）实现个人价值，对于一些特殊人才劳动者，充分的展示其灵活性、自主权和契合度，实现个人收入结构多元化的同时，还可以极大地满足自我实现的价值需求；

    4）解决发票缺失问题，劳动雇佣关系转变为合作关系，告别公对私结算佣金，由合作平台智能结算薪酬，并开具增值税专票；